勞務派遣過程中應注意的問題是什么？

勞務派遣的利有節(jié)省企業(yè)用人成本、降低企業(yè)法律風險、提高員工工作積極性、求職者可選性增加。派遣單位與勞動者建立勞動合同關系，兩者的權利義務應符合勞動法律有關規(guī)定，包括勞動合同、勞動保護、勞動報酬、用工管理、社會福利等各項內容，雙方的關系受勞動法律調整，下面就由上海昱彤給大家簡要介紹。

2021-08-09 11:14:26

勞務派遣的利有節(jié)省企業(yè)用人成本、降低企業(yè)法律風險、提高員工工作積極性、求職者可選性增加。派遣單位與勞動者建立勞動合同關系，兩者的權利義務應符合勞動法律有關規(guī)定，包括勞動合同、勞動保護、勞動報酬、用工管理、社會福利等各項內容，雙方的關系受勞動法律調整，下面就由上海昱彤給大家簡要介紹。
1.自身應符合成為勞務派遣公司的條件，即達到設立勞務派遣公司的法定條件，并經審批通過。
2.招用符合派遣條件的勞動者。派遣單位負有派遣能勝任被派遣單位崗位的勞動者的義務，如因派遣單位的過失，致用工單位招受損失的，需承擔法律責任。因此，派遣單位應根據派遣崗位的特點，謹慎地招用勞動者，并在派遣前對勞動者進行基本的技能培訓。
3.規(guī)范用工管理。作為用人單位，勞務派遣公司需要承擔所有用工過程中存在的風險。因此，勞務派遣單位應規(guī)范用工管理，包括及時簽訂兩年以上的勞動合同、告知派遣崗位、及時繳納社會保險、按時足額支付勞動報酬等。
4.派遣單位應按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬。不派遣期間，派遣單位應支付不得低于當地資標準的工資；派遣期間，派遣單位應及時足額支付勞動合同約定的勞動報酬。
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