勞務(wù)派遣在國(guó)內(nèi)開始應(yīng)用到現(xiàn)在，可謂是發(fā)展迅速。現(xiàn)在勞務(wù)派遣市場(chǎng)在國(guó)內(nèi)是越來(lái)越強(qiáng)大，許多的企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)派遣來(lái)滿足企業(yè)的用工需求，從而幫助企業(yè)降低用工成本，提高辦事效率，下面就由上海昱彤給大家簡(jiǎn)要介紹。

    一、解決員工招聘問題.

    臨近春節(jié)工廠員工的離職了急劇上升，因此當(dāng)春節(jié)過完之后，各家企業(yè)HR會(huì)進(jìn)入忙碌的招聘工作中，勞務(wù)派遣公司也進(jìn)入了緊張的招聘季。招聘能力一直是客戶采取勞務(wù)派遣的硬需求，特別是制造行業(yè)，是否有招聘能力是制造行業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司的首要指標(biāo)。

   二、解決用工成本問題。

    早期的勞務(wù)派遣解決多的是員工招聘的問題，近兩年比較多的是通過勞務(wù)派遣解決用工成本的問題。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，用工成本連年增加，特別是社保公積金成本、個(gè)稅成本壓力越來(lái)越大，如何通過勞務(wù)派遣公司降低用工成本成為了選擇勞務(wù)派遣公司的硬性需求。通過勞務(wù)派遣用工降低用工成本的方式有兩種：

    1、把社保轉(zhuǎn)移到比例和基數(shù)比較低的地方去。在中國(guó)的一些城市，為了吸引招商引資，個(gè)別城市的社保比例比大多數(shù)城市都低，能降低社保成本達(dá)到50%以上，這種優(yōu)惠政策對(duì)于低端批量用工的企業(yè)是很有吸引力的。

    2、改變用工方式，增加彈性用工崗位，例如小時(shí)工、臨時(shí)工，非全日制用工，一個(gè)員工可以到多個(gè)單位工作，自己繳納社保，企業(yè)間接降低了社保成本，給員工購(gòu)買一個(gè)社保單工傷和商業(yè)意外險(xiǎn)。

    三、可以起到彈性用工的作用。

    勞務(wù)派遣的本質(zhì)是為了滿足企業(yè)彈性用工的需求，由于企業(yè)的用工成本越來(lái)越高，風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大，市場(chǎng)變化過快。因此為了解決季節(jié)性用工、市場(chǎng)臨時(shí)性變動(dòng)用工等問題，企業(yè)在固定用工方式之外，增加了勞務(wù)派遣這種彈性用工的方式。

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